EuPTHUAp1645-44642009000300007

Estudo do papel dos Controllers de Gestão em Portugal

O papel dos Controllers de Gestão alterou-se significativamente, ganhando estatuto no decorrer dos últimos anos.

No passado, os Contabilistas de Gestão não eram participantes no processo de decisão. Em vez disso, eles asseguravam funções de apoio ao staff para as decisões dos gestores e eram frequentemente informados das decisões depois dos factos. A maior parte do seu tempo era dispendida com tarefas mecânicas contabilísticas.

No entanto, no presente, estes especialistas, ocupam-se cada vez mais a analisar as operações das empresas e cada vez menos a calcular e a reportar o custo dos produtos. Um número crescente de Contabilistas de Gestão ocupa a maior parte do seu tempo como consultores internos ou analistas do negócio no seio das suas empresas. Os avanços tecnológicos libertaram-nos das tarefas mecânicas contabilísticas. Eles consomem menos tempo a preparar relatórios padronizados e mais tempo a analisar e a interpretar informação. Os Contabilistas de Gestão trabalham no seio das equipas da cadeia de valor das empresas, comunicam face a face com as pessoas ao longo da organização e participam activamente nos processos de decisão.

O papel dos Contabilistas de Gestão evoluiu da fase de servir os clientes internos, para se tornarem parceiros de negócio, no sentido em que se transformaram em membros da equipa dos decisores, iguais aos restantes. Como parceiros de negócio, os Contabilistas de Gestão têm autoridade e responsabilidade para dizer aos executivos operacionais porque é que determinado tipo de informação pode ou não ser relevante para a decisão de negócio, esperando-se também que sugiram formas de melhorar a qualidade da decisão.

Os Controllers de Gestão modernos estão para além do papel de única e exclusivamente providenciar números aos gestores, na maior parte dos casos, tornaram-se actores directamente envolvidos no processo de decisão como consultores de gestão. Muitos Controllers estão a adicionar valor às suas funções, desenvolvendo parcerias com os gestores operacionais. A noção de adicionar valor significa adoptar a perspectiva dos clientes ' os utilizadores dos serviços dos Controllers ' e providenciar produtos e serviços inovadores.

Estes profissionais, apesar de incorporarem as funções tradicionais de processamento de transacções, reporte financeiro e controlo, estão hoje para além destas competências. De forma mais profunda, os Controllersacrescentam valor, sendo membros das equipas dos líderes de negócio e consequentemente fazem parte da mesa onde as decisões estratégicas e tácticas são tomadas. O Controllerprovidencia uma importante contribuição e perspectiva na forma das decisões e influencia positivamente os seus resultados.

Os Contabilistas de Gestão no futuro têm de incluir nas suas capacidades não só as tradicionais áreas da contabilidade mas também conhecimentos ao nível da microeconomia, gestão e finanças. O moderno Contabilista de Gestão deverá ser mais um consultor do que um contabilista.

Dada a importância da Contabilidade de Gestão para o sucesso das empresas e tendo em linha de conta, que os sistemas de Controlo de Gestão desempenham um papel relevante na capacidade competitiva das empresas, este estudo ambiciona compreender a importância que o Controlo de Gestão tem vindo a assumir nas empresas portuguesas, ao longo das últimas décadas, bem como analisar a natureza e as causas de eventuais mudanças ocorridas no papel dos Controllers de Gestão.

Este artigo é composto, no total, por 5 secções. Para além desta secção introdutória, apresentamos na secção seguinte um resumo bibliográfico sobre os estudos académicos relativos ao papel dos controllers. Na secção 3, contemplamos a metodologia aplicada e apresentamos a estrutura da pesquisa e a forma como foi efectuada a recolha, a análise e a interpretação dos dados do trabalho de campo. Na secção 4, incluímos a análise estatística das respostas ao inquérito elaborado. Por fim, na secção 5, apresentamos as conclusões do trabalho, relacionando a revisão da bibliografia com a análise estatística.

Mudanças na envolvente organizacional e no papel desempenhado Os desenvolvimentos na envolvente organizacional e tecnológica ocasionam o fenómeno de mudança que se repercute por todas as partes da organização. Logo, a Contabilidade de Gestão não é excepção. Os sistemas e técnicas da Contabilidade de Gestão, o papel dos contabilistas no negócio e, em geral, a estrutura da função contabilística, têm sido sujeitos a consideráveis pressões para serem alterarados, ao longo das últimas décadas.

Um dos desenvolvimentos tecnológicos significativos relaciona-se com a forma como a informação é distribuída por toda a organização. Nos dias de hoje, a maior parte do processo das transacções rotineiras encontra-se computorizado incluindo muita informação de gestão de rotina. Esta informação pode ser facilmente acessível a todos os níveis da organização, e os gestores, com os seus PC nas suas secretárias, podem facilmente visualizar os seus desvios e controlar a sua actualperformance,diariamente ou até mesmo em tempo real. Isto substituiu o anterior sistema, em que os gestores tinham de esperar até ao final do mês para que os Contabilistas de Gestão produzissem os seus números.

Como resultado, actualmente, os relatórios contabilísticos são extraídos do sistema de informação, em vez de ser a base onde a informação é providenciada para o resto da organização.

Neste enquadramento, pode dizer-se que o papel dos contabilistas se alterou de um provedor de informação para um cliente do sistema de informação. A situação anterior provocava a descentralização do conhecimento contabilístico, significando que, dentro das diversas funções e diferentes áreas de negócio, existiam numerosos indivíduos que entendiam de custos, desvios, relatórios de contabilidade e mais termos relacionados com a contabilidade. Estes indivíduos podiam ser contabilistas ou outros indivíduos treinados noutras áreas, mas que obtiveram alguma formação ao nível da área financeira. São pessoas que, embora tenham conhecimentos contabilísticos não são qualificados na área, e que, podendo aceder à informação, analisam e usam a informação contabilística sem a intervenção de um contabilista. Eles acedem à informação contabilística contida no sistema de informação e analisam-na para responder aos seus objectivos ou aos propósitos dos gestores, e isto pode ser efectuado no seu próprio local de trabalho.

Neste âmbito, cabe aos Contabilistas de Gestão assegurar que a Contabilidade de Gestão não é usada inapropriadamente. Tendo em conta a crescente dispersão da informação contabilística dentro da organização, e a crescente importância atribuída às medidas não financeiras, o futuro papel dos contabilistas deve ser razoavelmente questionado.

Na maior parte das empresas, os relatórios contabilísticos são produzidos frequentemente, com periodicidade mensal, para os gestores locais como também transmitidos para a hierarquia organizacional e finalmente para o quadro de directores.

A forma típica de ver os contabilistas é deduzida do comentário do director de gestão de uma empresa estudada pelos autores Scapens et al. (2002), que descreve a apresentação das contas de gestão na reunião mensal nos seguintes termos: «O contabilista apresenta as contas de gestão no início da reunião e isso demora 20 minutos, incluindo as brincadeiras». O significado do comentário é o de que os Contabilistas de Gestão dão o «pontapé de saída» para a discussão subsequente da reunião, mas não divulgam novas informações. O director de gestão da empresa citada explica que ficaria preocupado se os Contabilistas de Gestão possuíssem informação que ele não tivesse. E elucidou ainda que ficaria também preocupado se existisse alguma informação de gestão que os seus colegas de gestão não dispusessem. A informação deve ser antecipadamente colocada à disposição no sistema e continuamente controlada. Na sua opinião, é muito tarde esperar pela produção das contas mensais. Acrescentando ainda que a informação do sistema não é uma ferramenta de gestão só por si, simplesmente agrega os resultados financeiros do mês, possibilitando que toda a equipa de gestão se previna relativamente à posição geral da organização.

A informação do sistema providencia um guia para o progresso, mas só no contexto da vasta informação disponibilizada, ou seja, a informação deve ser interpretada no contexto das medidas de performanceutilizadas pela organização, ligando os resultados financeiros às consequências estratégicas das actividades desenvolvidas. Por outro lado, também é verdade que a tecnologia informática simplificou consideravelmente as tarefas de rotina contabilísticas, que agora necessitam de menos tempo e acrescentam benefícios reduzindo os custos, melhorando o processamento da informação e aumentando a informação acessível. A simplificação acrescenta ainda benefícios indirectos ao melhorar as relações com os fornecedores na cadeia de valor, as relações entre os clientes das contas de gestão e as relações com os bancos e outros financiadores.

Como resultado, as tarefas de rotina contabilísticas tornaram-se menos importantes e os avanços tecnológicos transformaram-nas em tarefas mais simples e mais automáticas. Deste modo, verificou-se uma mudança na Contabilidade de Gestão dos anos 1990, deixando de ser relevantes as actividades de rotina contabilísticas (por exemplo, no processamento das transacções, no reporte financeiro e nos aspectos financeiros de controlo) e passando a um papel mais pró-activo e central dentro do processo de gestão.

Relativamente à percepção exterior do papel dos contabilistas no Reino Unido, os autores Beard em 1994, e Smith e Briggs em 1999, notaram que existe um problema familiar e intratável relacionado com a imagem negativa dos Contabilistas de Gestão que querem desempenhar as suas actividades. Scapens et al. (2002), ilustraram através dos seus estudos, como é importante a atitude das pessoas e as percepções quando consideramos o papel da Contabilidade de Gestão e dos contabilistas. No número de empresas que os autores Scapens et al.

(2002) estudaram, é interessante constatar a mudança nos títulos de profissão, de Contabilistas de Gestão para analistas financeiros, conselheiros de negócio ou consultores de processo. Em anos recentes, tem ocorrido alguma discussão nas revistas profissionais de contabilidade sobre este tema do papel dos Contabilistas de Gestão, em particular tem sido argumentado que o título de contabilista (orientado para aspectos monetários) tem sido substituído por consultor de negócio (Matthews, 1998 e Sheridan, 1998).

No entanto, é difícil assumir que mudanças superficiais ao nível do título da profissão, ou ao nível de um crescente contacto pessoal, alterem as percepções negativas enraizadas, tal como Jablonsky et al. (1993) remarcou. Através de um estudo de seis empresas norte-americanas, estes autores detectaram que, apesar dos próprios contabilistas se encararem como advogados do negócio, muitos dos não contabilistas encaram os colegas contabilistas como polícias do negócio. A aproximação física, em termos de localização, da Contabilidade de Gestão às equipas do processo de negócio, é essencial para capacitar os contabilistas a construir relações e confiar na necessidade de estabelecer sérios diálogos com outros gestores do processo.

Metodologia adoptada O método de pesquisa utilizado baseou-se em consultas bibliográficas e na distribuição de um inquérito, para dar resposta à questão de investigação principal: Q1.«Qual o papel dos Controllers de Gestão nas empresas Portuguesas, no século XXI» dividida em quatro subquestões:

* Q1.1. «Quais os factores geradores de mudança das funções desempenhadas pelos Controllersde Gestão?»; * Q1.2. «Qual a natureza e o grau de importância das funções atribuídas aos Controllersde Gestão na organização?»; * Q1.3. «Quais as técnicas e ferramentas importantes para o efectivo cumprimento das funções dos Controllers de Gestão?»; * Q1.4. «Qual a natureza e o grau de importância das capacidades dos Controllers de Gestão na organização?».

Relativamente à bibliografia, foram consultadas obras editadas, artigos publicados em revistas da especialidade, sítios na web e monografias. Ao nível da evidência empírica, distribuímos um inquérito aos gestores (controllers de gestão/directores financeiros) de grandes, médias e pequenas organizações a operar em Portugal.

No sentido de dar resposta ao presente estudo, o inquérito englobou um total de 12 perguntas. A primeira e a segunda perguntas do inquérito relacionam-se directamente com a segunda sub-questão de investigação «Competências e funções dos Controllers de Gestão»; a terceira e a quarta perguntas do inquérito são relativas à terceira subquestão de investigação «Técnicas e ferramentas»; a quinta pergunta do questionário foi elaborada no sentido de dar resposta à forma como os gestores de topo entendem o papel e função dos Controllers de Gestão; a sexta pergunta do questionário serviu para responder à primeira sub- questão de investigação «Factores de Mudança»; a sétima e a oitava relacionam- se com a quarta subquestão de investigação «Capacidades»; a nona e a décima forneceram informação acerca da localização física dos Controllersde Gestão dentro da organização e sobre quais os principais problemas sentidos por eles na realização das suas funções e competências; e finalmente as duas últimas questões do inquérito destinavam-se a obter informação acerca do perfil pessoal do inquirido e da organização.

Para a concretização deste estudo utilizou-se uma listagem de 7793 empresas, fornecida pelo Instituto Nacional de Estatística. Admitindo um nível de confiança de 95% e uma margem de erro de 3,5%, estabelecemos que o número de empresas a inquirir seria de 997. Esta amostra total, posteriormente, foi dividida pelos vários estratos de escalão: valor do volume de negócios/número de pessoas ao serviço, tendo em conta, aproximadamente, a representatividade de cada escalão no total da população de 7793 empresas.

A recepção dos inquéritos desenrolou-se entre o mês de Janeiro e Junho de 2006.

O total de inquéritos recebidos foi de 142, uns recepcionados via e-mail e outros via correio. Tendo em conta este número, verificou-se uma taxa de resposta na ordem dos 14%.

Na análise estatística foi utilizada a abordagem univariada, nomeadamente, frequências relativas, média, moda e mediana.

Para o tratamento estatístico dos dados foi utilizado o programa SPSS (versão 16.0), e após uma leitura dos dados foram seleccionados os aspectos mais relevantes para a nossa análise.

Análise e discussão dos resultados Nesta secção, iremos examinar os resultados obtidos a partir dos inquéritos, tendo por base as quatro subquestões de investigação formuladas aquando da secção da metodologia e com vista a extrair mais algumas informações acessórias para o estudo do papel dos Controllers. Para esse efeito, os dados obtidos dos inquéritos foram tratados utilizando o cálculo de frequências relativas, média, moda e mediana.

A nossa análise irá contemplar ainda, a comparação entre os resultados obtidos em Portugal e os obtidos, sobre o mesmo tema, no Reino Unido. Importa referir que relativamente a esta comparação, os dados do Reino Unido dizem respeito ao período compreendido entre 1995 e 2005 e que os dados portugueses incidem sobre o período de 2000 a 2010 (projectado).

Factores geradores de mudança das funções Acerca da subquestão de investigação Q1.1. «Quais os factores geradores de mudança das funções desempenhadas pelosControllers de Gestão?», analisámos as respostas à pergunta n.º 6 do questionário, que solicitava aos inquiridos a classificação, em termos de importância, de 14 geradores de mudança das funções dos Controllers de Gestão.

O aspecto «objectivos e estratégias desenvolvidas pela administração» foi considerado, pelos inquiridos portugueses, como o factor mais importante gerador de mudança nas funções dos Controllers(ver Quadro 1). Para além deste item, são ainda considerados importantes, com mais de 50% de classificação na opção de extremamente importante, os seguintes factores: novas técnicas e metodologias de gestão (Activity-Based Costing, ABC ou CBA, custeio baseado nas actividades, The Balanced Scorecard, etc.); novos estilos e práticas de gestão; evolução e acessibilidade de novas tecnologias de informação e comunicação; reestruturação organizacional e iniciativas de negócio orientadas para o mercado. Como factores de menor importância para a mudança das funções dos Controllers, foram consideradas as fusões e aquisições e o e-commerce/negócio electrónico.

No Reino Unido, os factores mais importantes condutores de mudança nas tarefas e no papel dos Controllers de Gestão são outros: a evolução e a acessibilidade de novas tecnologias de informação e comunicação; os novos softwares de contabilidade e também a reestruturação organizacional. São também importantes as iniciativas de negócio orientadas para o mercado e os novos estilos e práticas de gestão. Os factores menos importantes, para as empresas do Reino Unido, no período compreendido entre 1995 a 2000, são as fusões e aquisições de empresas, o aconselhamento de consultoria externa e as novas técnicas e metodologias de gestão (ABC,The Balanced Scorecard, etc.).

Quadro 1: Frequência relativa dos factores extremamente importantes de mudança nas funções dos Controllers de Gestão em Portugal e no Reino Unido _____________________________________________________________________________________________________________________________________________ |_____________________________PORTUGAL______________________________|%_|____________________________REINO_UNIDO____________________________|%_| |Objectivos e estratégias desenvolvidas pela administração |73|Evolução e acessibilidade de novas tecnologias de inf. e |73| |___________________________________________________________________|__|comunicação______________________________________________________|__| |Novas técnicas e metodologias de gestão (ABC ou CBA, The Balanced|59|Reestruturação organizacional |53| |Scorecard,_etc.)___________________________________________________|__|___________________________________________________________________|__| |Novos_estilos_e_práticas_de_gestão_______________________________|59|Novos_softwares_de_contabilidade___________________________________|41| |Evolução_e_acessibilidade_de_novas_tecn._de_inf._e_comunicação_|56|Iniciativas_de_negócio_orientadas_para_o_mercado__________________|39| |Reestruturação_organizacional____________________________________|55|Novos_estilos_e_práticas_de_gestão_______________________________|36| |Iniciativas_de_negócio_orientadas_para_o_mercado__________________|54|E-commerce/negócio_electrónico___________________________________|32| |Iniciativas_de_negócio_orientadas_para_a_qualidade________________|47|Exigências_e_obrigações_impostas_em_termos_de_reporting_externo_|24| |Processo_mundial_de_globalizaçãode_mercados_e_negócios__________|46|Objectivos_e_estratégias_desenvolvidas_pela_administração_______|23| |Novos_softwares_de_contabilidade___________________________________|44|Processo_mundial_de_globalização_de_mercados_e_negócios_________|23| |Exigências_e_obrigações_impostas_em_termos_de_reporting_externo_|43|Fusões_e_aquisições_____________________________________________|20| |Novas_tecnologias_de_produção____________________________________|26|Iniciativas_de_negócio_orientadas_para_a_qualidade________________|18| |Aconselhamento de consultoria externa |24|Novas técnicas e metodologias de gestão (ABC ou CBA, The Balanced|16| |___________________________________________________________________|__|Scorecard,_etc.)___________________________________________________|__| |E-commerce/negócio_electrónico___________________________________|21|Aconselhamento_de_consultoria_externa______________________________|12| |Fusões_e_aquisições_____________________________________________|18|Novas_tecnologias_de_produção____________________________________|8_|

Antes de efectuar a comparação, interessa ressalvar que os dados do Reino Unido estão compreendidos para o período de 1995 a 2000 e os de Portugal foram obtidos para o período de 2000 a 2005.

Em termos de semelhanças, comparando os dois países, verifica-se a extrema importância das tecnologias de informação e das novas práticas e estratégias de gestão. E por outro lado, verifica-se a reduzida importância dos factores «fusões e aquisições» e «consultoria externa» para gerar mudança nas funções dos Controllers de Gestão.

Em termos de diferenças, entre os dois países, interessa destacar a posição de baixa importância do factor das novas tecnologias de gestão nas empresas do Reino Unido, e a posição de extrema importância assumida por este factor, ao nível das empresas portuguesas. Para além deste factor, e em situação inversa, constata-se que o e-commerce/negócio electrónico, nas empresas do Reino Unido, assume importância ao influenciar a mudança das funções dos Controllers,enquanto, nas empresas portuguesas, este factor é encarado como de reduzida importância para causar mudanças nas competências dos Contabilistas de Gestão.

Concluímos que, nas empresas do Reino Unido, se atribui maior importância, para a mudança do papel dos Controllers, às novas tecnologias de informação, enquanto, em Portugal, a importância incide principalmente sobre as novas estratégias ou práticas de gestão e sobre as novas técnicas de Contabilidade de Gestão.

Competências e funções dosControllersde Gestão Na pergunta número n.º 1 do questionário, os inquiridos tinham de classificar 33 competências dos Controllers de Gestão, como função extremamente importante, de importância média ou de importância reduzida. Os resultados desta pergunta permitiram responder à segunda sub-questão de investigação: Q1.2. «Qual a natureza e o grau de importância das funções atribuídas aos Controllersde Gestão na organização?».

Importa antes de mais elucidar que esta questão no Reino Unido foi estudada relativamente a dois períodos, o primeiro compreendido entre o ano de 1995 a 2000 e o segundo para os anos de 2000 a 2005. Por seu turno, a primeira parte do estudo português foi projectado para os anos de 2000 a 2005 e a segunda parte relativamente ao ano de 2010.

Para o período de 2000 a 2005, concluímos que, os inquiridos portugueses consideraram como de importância elevada as funções de controlo de custos, análise das contas/resultados da organização, redução de custos e análise da estrutura de custos. Ao analisar a média verificamos que às funções anteriores devemos acrescentar a avaliação da evolução da performancedo negócio. Por outro lado, como funções menos importantes, os inquiridos consideraram as seguintes: a análise e avaliação de fusões e aquisições, as actividades de investigação e desenvolvimento e a gestão da cadeia de fornecedores. Considerando a moda, verificamos que a classificação mais frequente, para a função da análise e avaliação de fusões e aquisições, é de importância reduzida. Para a projecção para 2010, não existem diferenças significativas relativamente à relevância das funções dos Controllersna organização. Verifica-se a continuidade da extrema importância atribuída à função da avaliação da performancedo negócio e do controlo de custos.

Por seu lado, a importante mensagem a retirar dos resultados do inquérito realizado às empresas do Reino Unido é a de que as funções mais importantes usadas no período de 1995 a 2000 são as chamadas funções tradicionais da Contabilidade de Gestão. Por exemplo, a avaliação da evolução da performance do negócio, o controlo de custos, a análise das contas/resultados da organização e o planeamento e gestão de orçamentos.

Se analisarmos as respostas das funções mais importantes para os inquiridos, relativamente ao período de 2000 a 2005, constatamos que as funções tradicionais da Contabilidade de Gestão surgem igualmente, posicionadas nos níveis mais elevados de importância. A avaliação da evolução da performance do negócio surge no topo de importância dos factores, mas é espectável que esta avaliação incorpore crescentemente indicadores não financeiros para além dos indicadores financeiros. Outras competências tradicionais da Contabilidade de Gestão continuam a ser importantes, tais como, o controlo de custos e a análise das contas/resultados da organização.

No entanto, um número razoável de novas competências de Contabilidade de Gestão surge no top ten das funções importantes, tais como, o planeamento estratégico/ análise de decisões estratégicas, a implementação de estratégias de negócio, a análise de criação de valor, a concepção e implementação de novos sistemas de informação e a análise e interpretação de informação operacional. Algumas destas funções também se encontram na listagem das dez funções mais importantes do período anterior, mas a redução de custos e a avaliação e controlo dos custos de capital foram substituídas pela análise de criação de valor e pela análise e interpretação de informação operacional.

Quadro 2: Top tende importância das funções dos Controllers de Gestão em Portugal e no Reino Unido __________________________________________________________________________________________________________________________________ |Top| PORTUGAL (2000-2005) | REINO UNIDO (1995-2000) | REINO UNIDO (2000-2005) | |ten|____________________________|________________________________________________|________________________________________________| |_1_|Controlo_de_custos__________|Av._evolução_performance_do_negócio__________|Av._evolução_performance_do_negócio__________| | 2 |Análise contas/resultados |Controlo de custos |Controlo de custos | |___|organizativos_______________|________________________________________________|________________________________________________| | 3 |Análise da estrutura de |Análise contas/resultados organizativos |Análise contas/resultados organizativos | |___|custos______________________|________________________________________________|________________________________________________| |_4_|Redução_de_custos_________|Planeamento_e_gestãode_orçamentos_____________|Análise_da_estrutura_dos_proveitos_____________| | 5 |Av. evolução performance d|Análise e interpretaçãode informação operac|Planeamento e gestão de orçamentos | |___|negócio____________________|________________________________________________|________________________________________________| | 6 |Planeamento e gestão de |Análise da estrutura dos proveitos |Planeamento estratégico/análise de decisões | |___|orçamentos_________________|________________________________________________|estratégicas___________________________________| | 7 |Análise da estrutura dos |Concepção e implementação de novos sistemas |Implementação de estratégias de negócio | |___|proveitos___________________|informação____________________________________|________________________________________________| |_8_|Reporte_externo_financeiro__|Implementação_de_estratégias_de_negócio_____|Análise_de_criação_de_valor__________________| | 9 |Análise de produtividade |Redução de custos |Concepção e implementação de novos sistemas |e |___|____________________________|________________________________________________|informação____________________________________| |10 |Av. e controlo dos custos do|Av. e controlo dos custos do capital |Analise e interpretação de inf. operacional | |___|capital_____________________|________________________________________________|________________________________________________|

Ao comparar os dois países (ver Quadro 2), verificamos uma maior proximidade entre a listagem das dez funções mais importantes para o desempenho das tarefas dos Contabilistas de Gestão no período de 2000 a 2005 de Portugal com a listagem de 1995 a 2000 do Reino Unido, do que entre a primeira e a listagem de 2000 a 2005 do Reino Unido.

Concluímos que a Contabilidade de Gestão portuguesa tem registado uma evolução mais lenta relativamente à do Reino Unido, encontrando-se ainda muito ligada às funções tradicionais e à visão da Contabilidade de Gestão como disciplina vocacionada para controlar custos, avaliar a performance e servir de suporte ao reporte externo financeiro.

Técnicas e ferramentas utilizadas Para responder à terceira subquestão de investigação: Q1.3. «Quais as técnicas e ferramentas importantes para o efectivo cumprimento das funções dosControllers de Gestão?», colocámos aos inquiridos a pergunta n.º 3 do questionário, que solicitava a classificação, numa escala de importância extremamente importante, média ou reduzida, de 15 técnicas e ferramentas utilizadas pelos Controllers de Gestão no efectivo cumprimento das respectivas competências e funções, ao longo dos anos de 2000 a 2005.

As duas técnicas mais importantes para esse período, na opinião dos inquiridos portugueses, são os orçamentos e a análise de desvios, e as duas menos importantes são o sigma 6 e o througput accounting.As cinco técnicas mais importantes que, na perspectiva dos Controllers de Gestão, poderão ter uma importância acrescida em 2010 são igualmente os orçamentos e a análise de desvios, surgindo de seguida por ordem decrescente de importância, o ABC ou CBA, o The Balanced Scorecard e a Contabilidade de Gestão Estratégica. Surgem com maior importância, para este período, algumas das chamadas novas técnicas de Controlo de Gestão.

Os resultados do Reino Unido indiciaram que as técnicas tradicionais de Controlo de Gestão foram amplamente utilizadas ao longo dos anos 1990. Os orçamentos foram inclusive as técnicas consideradas mais importantes, encontrando-se logo de seguida a análise de desvios. Por outro lado, constatou- se que as novas técnicas, tais como o EVA, o The Balanced Scorecard e o ABC, se encontravam em níveis mais baixos de importância, enquanto as previsões flexíveis e a Contabilidade de Gestão Estratégica se encontravam, comparativamente com as anteriores, mais bem posicionadas em termos de importância. Provavelmente estas últimas estavam a ser utilizadas conjuntamente com as técnicas tradicionais de Contabilidade de Gestão, complementando-as ao invés de as substituir.

Analisando, agora, as respostas relativas ao período de 2000 a 2005, verificamos que os orçamentos e a análise de desvios continuam a figurar nos níveis mais elevados de importância, mas os investigadores constataram que esta última tinha sido substituída pela Contabilidade de Gestão Estratégica. Por outro lado, as previsões flexíveis continuam bem posicionadas, indicando que as organizações em vez de substituírem os orçamentos por completo, complementaram- nos com previsões flexíveis e com mais informação estratégica. Relativamente às novas técnicas, em particular, à contabilidade de valor acrescentado, ao ABC e ao The Balanced Scorecard, verificamos que estas se tornaram mais importantes.

Quadro 3: Top tende importância das técnicas dos Controllers de Gestão ____________________________________________________________________________________________________________________________ |Top| PORTUGAL (2000-2005) | REINO UNIDO (1995-2000) | REINO UNIDO (2000-2005) | |ten|________________________________________|_______________________________________|_______________________________________| |_1_|Orçamentos_____________________________|Orçamentos____________________________|Orçamentos____________________________| |_2_|Análise_de_desvios_____________________|Análise_de_desvios____________________|Cont._gestão_estratégica_____________| | 3 |Análise de Cost Drivers (geradores de |Rolling forecasts(Orçamentos/previsõe|Análise de desvios | |___|custo)__________________________________|flexíveis)____________________________|_______________________________________| | 4 |Rolling forecasts(Orçamentos/ previsõe|Cont. gestão estratégica |Rolling forecasts(Orçamentos/previsõe| |___|flexíveis)_____________________________|_______________________________________|flexíveis)____________________________| |_5_|Activity_Based_Costing(ABC)_____________|Custeio_standard/Custos_Padrões_______|Cont._valor_acrescentado_______________| |_6_|Contabilidade_de_gestão_estratégica___|Total_Quality_Management(TQM)__________|Activity-BasedCosting(ABC)_____________| |_7_|The_Balanced_Scorecard__________________|Cont._valor_acrescentado_______________|Total_Quality_Management(TQM)__________| |_8_|Economic_Value_AddedTM_(EVA_TM)_________|Economic_Value_AddedTM_(EVA_TM)________|The_Balanced_Scorecard_________________| |_9_|Cus_teio_standard/Custos_Padrões_______|Balanced_Scorecard_____________________|Custeio_standard/Custos_Padrões_______| |10_|Total_Quality_Management(TQM)___________|Activity-Based_Costing(ABC)____________|Economic_Value_AddedTM_(EVA_TM)________|

De uma forma geral, comparando as três listagens inseridas no Quadro 3, verificamos que existe em qualquer dos casos uma elevada importância das técnicas tradicionais: orçamentos, análise de desvios e previsões flexíveis.

Efectuando, agora, a comparação entre países, observamos que o ABC e a análise de cost driversassumem maior importância nas empresas inquiridas em Portugal comparativamente com as do Reino Unido, e o mesmo também se constata relativamente ao The Balanced Scorecard, mas não de forma tão proeminente. Pelo contrário, verifica-se que as empresas do Reino Unido atribuem maior importância à técnica da contabilidade de valor acrescentado, com vista ao efectivo cumprimento das funções dos Controllers de Gestão, do que as empresas respondentes portuguesas.

Capacidades dos Controllers de Gestão Relativamente à sub-questão de investigação Q1.4. «Qual a natureza e o grau de importância das capacidades dos Controllers de Gestão na organização?», os consultados na pergunta n.º 7 classificaram de extremamente importante, acima dos 75 %, as seguintes aptidões: capacidade analítica e crítica, postura e ética profissionais, capacidade de trabalho em equipa e capacidade de gestão e adaptação à mudança.

Analisando a pergunta n.º 8 do questionário no sentido de inferir quais seriam as capacidades mais importantes para os Controllers de Gestão no ano de 2010, denota-se, também, o predomínio das capacidades no âmbito do apoio à gestão. No entanto, por um lado, observa-se um declínio acentuado de importância da postura e ética profissionais e da capacidade de trabalho em equipa e, por outro, verifica-se um crescimento de importância da capacidade de liderança, posicionando-se, em termos de importância, em quarto lugar.

Relativamente aos resultados do Reino Unido, os autores verificaram que as capacidades mais importantes se encontravam relacionadas com o facto dos Controllersde Gestão executarem as suas funções no campo de trabalho, apoiando os gestores de negócio. Essas capacidades eram a analítica e crítica, os conhecimentos aprofundados do negócio e respectiva gestão e a capacidade de trabalho em equipa. Deste modo, os Contabilistas de Gestão têm de estar preparados para trabalhar em toda a organização, apoiando os seus colegas de gestão, e em particular devem estar aptos para integrar as dimensões estratégicas, operacionais e financeiras do negócio.

Comparando a listagem das dez capacidades mais importantes no caso do Reino Unido, no período de 1995 a 2000 e no período de 2000 a 2005 (ver Quadro 4), constata-se que não existem diferenças significativas, sendo de notar simplesmente o crescimento de importância, entre os dois períodos, do domínio das tecnologias de informação e também do pensamento e raciocínio estratégico.

Quadro 4: Top tende importância das capacidades dos Controllers de Gestão __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ |Top| PORTUGAL (2000-2005) | REINO UNIDO (1995-2000) | REINO UNIDO (2000-2005) | |ten|____________________________________________________________|____________________________________________________________|____________________________________________________________| |_1_|Capacidade_analítica_e_crítica____________________________|Capacidade_analítica_e_crítica____________________________|Capacidade_analítica_e_crítica____________________________| |_2_|Postura_e_ética_profissionais______________________________|Conhecimentos_aprofundados_do_negócio_e_respectiva_gestão_|Domínio_de_tecnologias_de_informação_____________________| |_3_|Capacidade_de_trabalho_em_equipa____________________________|Capacidade_de_trabalho_em_equipa____________________________|Conhecimentos_aprofundados_do_negócio_e_respectiva_gestão_| | 4 |Capacidade de gestão e adaptação à mudança |Capacidade de expressão e comunicação oral |Capacidade de integração de informação financeira e não| |___|____________________________________________________________|____________________________________________________________|financeira__________________________________________________| | 5 |Conhecimentos aprofundados do negócio e respectiva gestão |Capacidade de integração de informação financeira e não|Capacidade de trabalho em equipa | |___|____________________________________________________________|financeira__________________________________________________|____________________________________________________________| |_6_|Capacidade_de_análise_prospectiva_de_gestão_______________|Domínio_de_tecnologias_de_informação_____________________|Capacidade_de_gestão_e_de_adaptação_à_mudança__________| | 7 |Capacidade de integração de informação financeira e não|Postura e éticas profissionais |Pensamento e raciocínio estratégico | |___|financeira__________________________________________________|____________________________________________________________|____________________________________________________________| |_8_|Capacidade_intelectual______________________________________|Capacidade_de_relacionamento_pessoal________________________|Orientação_comercial______________________________________| |_9_|Domínio_de_tecnologias_de_informação_____________________|Apresentação_e_imagem_pessoal_____________________________|Capacidade_de_tomada_de_decisão____________________________| |10_|Pensamento_e_raciocínio_estratégico_______________________|Orientação_comercial______________________________________|Apresentação_e_imagem_pessoal_____________________________|

Ao comparar os dois países, constata-se que a capacidade analítica e crítica é consensualmente aceite como a mais importante para o exercício das funções dos Controllers de Gestão. Relativamente às diferenças, verifica-se que em Portugal se atribui importância elevada às capacidades relacionadas com o apoio que estes profissionais prestam à gestão. Para além disso, os resultados indiciam que as questões estratégicas e o domínio das tecnologias de informação são encaradas como sendo capacidades mais importantes no Reino Unido do que em Portugal.

Outras informações do inquérito · Percepções dos gestores sobre o papel dosControllersde Gestão A pergunta n.º 5 do questionário «De que forma os gestores de topo entendem o papel dos Controllers na organização?» foi estruturada no sentido dos inquiridos concordarem totalmente, mostrarem algum desacordo ou não concordarem com 8 possíveis percepções dos gestores relativamente aos Controllers de Gestão. Foi possível concluir, através das organizações que responderam ao inquérito, que a maior parte dos gestores de topo entende a função dosControllers como analistas de negócio ou como analistas financeiros. A perspectiva associada ao papel dos Controllers,relativamente à qual os gestores de topo mostraram maior desacordo, foi a de sócios do negócio (ao analisar a moda, verificamos que nesta perspectiva a classificação mais frequente foi a de desacordo).

· Localização física dosControllersde Gestão na organização Através da pergunta n.º 9, «Onde se encontram fisicamente, na organização, os Controllers de Gestão» constatámos que, em 72 % das organizações que responderam ao inquérito, todos osControllers de Gestão se encontram instalados num só local central, compartilhando o espaço com outros colaboradores da função financeira. Em 13% das organizações todos os Controllers de Gestão se encontram instalados de um modo disperso e de forma descentralizada na organização. Também 13 % dos inquiridos responderam que, na sua organização, mais de metade dos Controllers de Gestão se encontram instalados num único local central, e os restantes dispersos pela organização. Apenas 2% dos indagados responderam que mais de metade dos Controllers de Gestão se encontram dispersos e de forma descentralizada na organização, sendo que os restantes se encontram concentrados num único local.

· Principais dificuldades sentidas pelosControllersde Gestão Na pergunta n.º 10 «Quais as dificuldades sentidas pelosControllers de Gestão na execução das suas funções?» era solicitado aos inquiridos que classificassem, em elevado, médio ou reduzido, várias situações de dificuldade na concretização das funções dos Controllers. A situação descrita como de dificuldade mais elevada foi o domínio insuficiente de conhecimentos de natureza financeira por parte dos gestores operacionais. No entanto, a generalidade dos inquiridos consideraram as diversas situações com um grau médio de dificuldade, não se observando extremos de importância elevada ou reduzida relevantes. De qualquer forma, com respostas mais frequentes no grau de dificuldade reduzido, ou seja, com moda igual a 3, encontrámos a situação da falta de confiança nos Controllers de Gestão por parte dos gestores do negócio.

· Dados de informação pessoal acerca do inquirido Através da análise às respostas da pergunta n.º 11 do inquérito, conseguimos averiguar as características dos respondentes, em termos de função profissional e respectiva área funcional, número de anos de trabalho na organização, número de anos de TOC e idade.

Relativamente à função profissional, constatámos que a maior fatia do perfil do inquirido recai nos directores da área administrativa e financeira. De seguida, surgem os Controllers, os directores gerais/administradores/sócios da empresa e também com alguma representatividade os TOC (técnicos oficiais de contas).

Quanto aos anos de trabalho, verifica-se que cerca de 49% das pessoas que se encarregaram do preenchimento do inquérito estão há menos de cinco anos na organização, 24% entre 6 e 10 anos e apenas 27% há mais de 10 anos. Portanto, a maior parte, cerca de 73% dos respondentes, estão há menos de 10 anos na empresa.

Quanto aos anos de exercício da actividade de técnico oficial de contas (TOC), apurámos que a maior percentagem de inquiridos, cerca de 39%, não é, na realidade, TOC, 31% são-no há menos de 10 anos e os restantes, cerca de 30%, são-no há mais de 10 anos.

No que diz respeito à idade, a maior parte das pessoas que responderam ao inquérito encontram-se no intervalo entre os 31 e os 40 anos. A nível geral, verificámos que cerca de 67% das pessoas têm menos de 40 anos e que os restantes 33% são mais velhos.

Conclusões Este estudo teve como propósito principal responder à questão de investigação «Qual o papel dos Controllers de Gestão nas empresas portuguesas, no século XXI?» e baseia-se num trabalho de investigação original realizado no Reino Unido.

No sentido de dar resposta à questão colocada e de confrontar os resultados das empresas portuguesas com as do Reino Unido, foi desenvolvida a necessária pesquisa, e distribuído um inquérito aos gestores de grandes, médias e pequenas organizações a operar em Portugal.

Da revisão da bibliografia depreendemos que a mudança do papel dos Contabilistas de Gestão resulta da pressão dos desenvolvimentos na envolvente organizacional e tecnológica. De facto, os autores descrevem que os desenvolvimentos tecnológicos têm provocado, por um lado, a descentralização do conhecimento contabilístico, devido à maior acessibilidade da informação por todos os níveis da organização, e, por outro, a simplificação das tarefas de rotina contabilísticas. Daqui resulta que, dentro das diversas funções e diferentes áreas de negócio, existem diversos colaboradores que entendem custos, desvios, relatórios de contabilidade e outros conceitos relacionados com a contabilidade, quer sejam eles contabilistas ou outros indivíduos com conhecimentos contabilísticos mas não qualificados na área.

Estamos, pois, na presença de uma ameaça para a profissão dos Controllers de Gestão. De qualquer forma, a simplificação das tarefas de rotina contabilística, origina que os Contabilistas de Gestão disponham de mais tempo livre para o desempenho de outras funções mais importantes, tais como a interpretação da informação financeira e não financeira, e a integração dos aspectos operacionais, financeiros e estratégicos.

Sendo assim, nos nossos dias, a principal função dos Contabilistas de Gestão consiste em relacionar os aspectos financeiros com os operacionais e com as prioridades estratégicas do negócio. Para fazer face a este novo papel, os Contabilistas de Gestão necessitam de um amplo conhecimento do negócio e das suas operações, devendo ser integrados nas mesmas equipas de trabalho dos gestores e possuir capacidades de relacionamento pessoal para interagir com todas as pessoas da empresa.